试用期不同意加班被辞退如何处理

在工作中，试用期本来就是员工和公司相互了解适应的阶段。可有些公司却在试用期给员工安排不合理的加班，要是员工不同意，还会被辞退。这就让很多试用期的员工犯难了，不知道该怎么维护自己权益。毕竟试用期工作还不稳定，被辞退可能意味着又要重新找工作，心里肯定不好受。下面就来详细说说试用期不同意加班被辞退该怎么处理。

一、判断辞退是否合法

公司不能随意辞退试用期员工。按照法律规定，只有员工不符合录用条件等法定情形，公司才能辞退。如果仅仅因为员工不同意加班就辞退，这很可能是违法的。比如小张在试用期，公司要求他每天加班到很晚，小张拒绝后就被辞退，这种情况大概率公司辞退行为不合法。因为加班需要和员工协商一致，不能强制。

二、收集相关证据

证据对于维护权益很关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。还要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。如果有同事能证明加班情况和自己被辞退原因，也可以让同事帮忙作证。比如小李被辞退后，他找到了和领导关于拒绝加班以及被辞退的聊天记录，还有工资条等，这些证据对他后续维权很有帮助。

三、和公司协商解决

可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的立场，指出公司辞退行为可能违法。要求公司恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要注意态度，保持冷静理智。比如小赵和公司协商时，有理有据地说明了自己不同意加班的原因，也指出公司辞退他不合法，最后公司考虑后决定给予一定赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司违法辞退，要求公司重新处理。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定公司违法辞退，要求公司支付赔偿金。

试用期不同意加班被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等问题。比如公司耍赖不给赔偿金，或者以各种理由拖延。这时候该怎么办呢？这就需要更专业的法律支持了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们在劳动纠纷领域有专业的知识和丰富的经验。律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续难题，让你在维权路上更有保障。