公司没有退保怎么赔偿

一、公司没有退保怎么赔偿

不太明确你所说的“公司没有退保”具体所指。如果是指公司未按规定办理社保减员退保（比如员工离职后公司未及时办理），这种情况下，若给员工造成损失（如员工到新单位无法正常参保等），公司需承担相应赔偿责任，赔偿范围一般包括员工因此多支出的费用以及遭受的其他直接经济损失。

如果是涉及商业保险退保相关问题，要看具体保险合同条款及公司与相关方的约定，若因公司过错未退保导致产生额外费用或损失，一般按照过错程度承担赔偿责任。

建议你进一步明确具体是何种保险的退保问题，以便更准确分析和确定公司应承担的赔偿责任及赔偿方式。

二、公司未退保致员工损失该如何索赔

公司未退保致员工损失，员工可按以下步骤索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录、因公司未退保造成损失的相关凭证（如无法入职新单位的通知等），证明公司未退保事实及自身损失情况。

然后，与公司协商，明确指出公司错误并要求赔偿损失，可通过书面函件或面谈进行，保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司未退保致员工损失索赔有法律依据吗

公司未退保致员工损失索赔有法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务依法为员工办理社保登记、变更及退保等手续。若公司未及时退保，导致员工产生损失，如无法在新单位参保、错过享受相关社保待遇等，构成对员工权益的侵害。

员工可依《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司赔偿损失。员工需证明公司存在未退保的过错行为、自身有损失发生，且二者存在因果关系。员工可先与公司协商索赔，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当我们探讨公司没有退保怎么赔偿时，除了赔偿问题，还需关注相关的后续影响。若公司未退保，可能导致员工在新单位无法正常参保，影响社保权益的连续性。而且，未退保期间产生的额外社保费用可能需要员工承担，造成经济损失。另外，这种情况还可能影响员工的医保报销等实际权益。如果您遇到公司未退保的情况，对赔偿标准、费用承担或者如何维护自身权益等问题存在疑问，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和建议。