员工下班去喝酒出事老板要负责吗

一、员工下班去喝酒出事老板要负责吗

一般情况下，员工下班去喝酒出事，老板无需担责。员工下班后的活动属个人行为，不在工作时间和工作场所内，老板对其没有监管和保护义务。

但存在特殊情形，老板可能要担责。一是若老板组织了此次喝酒活动，且在过程中有强迫劝酒行为，或在员工饮酒过量后未履行合理照顾义务，如未安全送其回家等，导致员工出事，老板需承担一定赔偿责任。二是若喝酒是为完成老板安排的工作应酬，可认定为工作延伸，老板要担责。具体责任划分需结合实际情况及证据，由法院判定。

二、员工喝酒出事老板担责有哪些法律依据

员工喝酒出事老板担责，依据主要有《民法典》等相关法律。若员工在执行工作任务期间喝酒出事，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若因老板强制要求员工陪酒等存在过错行为致员工出事，老板需承担侵权责任，适用过错责任原则。此外，员工在工作应酬中喝酒出事，若符合工伤认定条件，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，老板作为用人单位要承担工伤赔偿责任，但醉酒导致伤亡的除外。

三、员工上班饮酒患病老板担责法律依据在哪

员工上班饮酒患病老板是否担责需分情况。若因工作原因受单位安排饮酒患病，依《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定工伤，单位担责。比如陪客户应酬饮酒致病，属工作相关行为，老板担责。

若员工自行饮酒患病，老板一般无责。但老板若存在过错，如明知员工不能饮酒仍劝酒，或未阻止员工在工作时饮酒，依《民法典》侵权责任编，老板因过错侵害员工民事权益造成损害，应承担侵权责任。

在探讨员工下班去喝酒出事老板要负责吗这个问题时，我们还需了解与之相关的情况。比如，若员工酒驾在上下班规定时间和必经路线上出事故，能否认定为工伤，这取决于很多因素，老板在此类工伤认定中的责任判定较为复杂。还有，如果员工喝酒出事是因工作应酬等与工作相关的喝酒情况，老板的责任界定也和普通下班自行喝酒出事不同。要是你对员工下班喝酒出事老板责任细节、工伤认定相关法律疑问等，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。