企业赔偿劳动者的标准是什么

一、企业赔偿劳动者的标准是什么

企业赔偿劳动者分多种情形。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同，企业应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

企业经济性裁员等合法解除合同，也需支付经济补偿。若企业拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、企业不按标准赔偿劳动者要负何法律责任

企业不按标准赔偿劳动者，需承担多种法律责任。

从民事角度，企业要承担继续履行赔偿义务的责任，补足未按标准支付的赔偿金额。同时，依据《劳动合同法》，还可能要支付额外赔偿金。比如解除或终止劳动合同，企业应支付经济补偿却未支付的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

在行政责任方面，劳动行政部门可责令企业改正违法行为。若企业影响恶劣，可能面临警告、罚款等行政处罚。若企业拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能触犯《刑法》，承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

三、企业不按标准赔偿劳动者会面临哪些法律处罚

企业不按标准赔偿劳动者，可能面临多种法律处罚：

1.劳动行政部门责令：依《劳动合同法》，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

2.支付经济补偿赔偿金：若解除劳动合同未依规定支付经济补偿，劳动者可要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3.面临仲裁和诉讼：劳动者会申请劳动仲裁或提起诉讼，企业败诉除支付赔偿，还需承担仲裁费、诉讼费、律师费等费用。

4.信誉受损：企业违法行为曝光后，会影响信誉，减少合作机会，造成间接损失。

当我们探讨企业赔偿劳动者的标准是什么时，除了常规赔偿标准，还存在一些特殊情况。比如企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资。这些额外的赔偿情形在实际中也较为常见。如果您对企业赔偿劳动者的具体标准，或是在遇到赔偿纠纷不知如何处理等问题有疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。