个人因病被辞退该如何维权

一、个人因病被辞退该如何维权

个人因病被辞退，可按以下方式维权：首先，确认辞退是否合法。医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若在医疗期内被辞退，属违法解除。

若遇违法解除，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、个人因病被辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

个人因病被辞退，申请劳动仲裁可能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员解除合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。所以，你可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据申请仲裁，判断能否获赔及赔偿数额要结合具体情况。

三、个人因病辞退仲裁未获赔偿可再上诉吗

可以。仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若是终局裁决，仅劳动者有起诉权，用人单位一般无权起诉，但可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者不服终局裁决，也能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，个人因病辞退仲裁未获赔偿，只要还在起诉期限内，可向法院上诉维权。

当我们探讨个人因病被辞退该如何维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如维权过程中证据的收集至关重要，像医院的诊断证明、与公司沟通的聊天记录、工作交接文件等，这些都能为维权增添有力支撑。另外，若维权成功，劳动者还可能涉及到经济补偿的计算问题，这与工作年限、工资水平等因素相关。如果你在因病被辞退维权过程中，对证据收集、经济补偿计算等方面存在疑问，或者还想了解更多维权细节，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。