没有签合同干了5天不发工资咋办

一、没有签合同干了5天不发工资咋办

虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，工作5天不发工资可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，明确表达自己获取劳动报酬的权利，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、没有签合同的工作怎么处理

未签合同工作，可按以下方式处理。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商补签合同并支付应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。要注意，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、没有签合同租房押金能退吗

没有签合同租房，押金能否退还需视情况而定。虽未签订书面合同，但租赁双方形成了事实租赁关系。

若租客正常使用房屋且未损坏物品、未拖欠费用，在租赁关系终止时，房东应退还押金。因为押金目的是保障房东权益，在无损害房东利益情形下，租客有权要求返还。

若租客提前退租构成违约，或使用房屋过程中对房屋及物品造成损坏、拖欠水电费等，房东可根据实际损失扣除相应押金，剩余部分退还租客。

若双方就押金退还产生争议，可协商解决；协商不成，可收集转账记录、聊天记录等证据向法院起诉。

当遇到没有签合同干了5天不发工资咋办的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，即使工作时间短未签合同，也形成了事实劳动关系，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明工作的证据。若用人单位拒绝支付工资，还可能涉及经济补偿。依据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需加付赔偿金。如果您在追讨工资过程中，对证据收集、经济补偿计算等方面有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。