劳动经济补偿的工资计算方式是怎样

一、劳动经济补偿的工资计算方式是怎样

劳动经济补偿工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。

工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若解除或终止劳动合同前十二个月内劳动者患病或非因工负伤处于医疗期、停工留薪期等非正常出勤状态，应剔除该期间，以正常出勤月份工资计算平均工资。

二、劳动经济补偿含公积金该如何诉讼

若主张劳动经济补偿包含公积金进行诉讼，需按以下步骤。首先要收集证据，如劳动合同、工资条、社保及公积金缴纳记录、解除劳动关系证明等，用以证明劳动关系、工资数额及公积金缴纳情况。

接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，请求裁决单位支付含公积金在内的劳动经济补偿。仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，起诉状应明确诉讼请求、事实和理由。

诉讼中要围绕公积金应纳入经济补偿范围举证说明，由法院依据法律和事实作出判决。

三、劳动经济补偿金额要怎样去计算

劳动经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们了解劳动经济补偿的工资计算方式是怎样的时候，还需知道与之相关的其他要点。比如，经济补偿的计算年限有明确规定，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若你对劳动经济补偿的计算年限、高工资标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为你答疑解惑。