降工资不通知可以索赔多少

一、降工资不通知可以索赔多少

用人单位降工资却不通知，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可依法维权。若劳动者以此解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意收集劳动合同、工资条等能证明工资标准和劳动关系的证据。

二、降工资未通知索赔数额有无法律标准

降工资未通知属用人单位单方变更劳动合同，劳动者可索赔。索赔数额无统一法定标准。

若劳动者想恢复原工资，可依据《劳动合同法》，要求单位按原合同约定支付工资差额。比如原工资5000元，降为4000元，每月工资差额1000元，劳动者可主张补发该差额。

若劳动者因此解除合同，可按工作年限获经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、降工资未通知索赔程序有无法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位降工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并书面通知。未通知擅自降工资，劳动者索赔有法律规定的程序。

首先，可与单位协商，要求按原工资标准支付差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额、支付经济补偿等。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当遭遇降工资不通知的情况，除了关心可以索赔多少，还有与之紧密相关的问题需关注。单位未通知降工资属于变更劳动合同的重大内容，这可能违反《劳动合同法》。若因降工资导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到降工资不通知的问题，且对索赔金额、经济补偿等还有疑问，想了解具体的法律维权途径。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。