经济补偿金与双倍工资该怎么算

一、经济补偿金与双倍工资该怎么算

经济补偿金的计算依据劳动合同法相关规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。

双倍工资适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形。用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资；应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。双倍工资基数为劳动者当月应得工资，不包含已正常支付的工资部分，仅指额外应付的一倍。双倍工资主张受仲裁时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、经济补偿金申请流程是什么

经济补偿金申请需先确认是否符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同，未足额支付劳动报酬导致劳动者解除合同，劳动合同期满用人单位不续签等。流程如下：一与用人单位协商，就经济补偿金数额支付时间等达成一致；二协商不成的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，证据包括劳动合同工资流水解除证明等；三仲裁委员会受理后作出裁决；四对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼；五裁决或判决生效后，用人单位未履行的，可向人民法院申请强制执行。申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

三、经济补偿金领取范围是哪些

经济补偿金的领取范围主要包括以下法定情形。一用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的。二劳动者因用人单位存在法定过错行为解除劳动合同的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。三用人单位依照法定程序进行经济性裁员的，如企业依照规定进行重整，生产经营发生严重困难等情形。四劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位决定不续订劳动合同的。五用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。六法律行政法规规定的其他应当支付经济补偿金的情形。

当我们探讨经济补偿金与双倍工资该怎么算时，还有一些关联问题值得关注。经济补偿金计算后，若涉及个人所得税缴纳，会根据不同金额和规定有不同处理方式。而双倍工资的计算期限也有讲究，比如未签订书面劳动合同的双倍工资支付，最多是十一个月。这些情况在实际操作中可能会让人摸不着头脑。若你在经济补偿金和双倍工资计算方面还有疑问，或者对后续的税务处理、计算期限等问题存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。