公司辞退员工不发工资应该怎么做

一、公司辞退员工不发工资应该怎么做

公司辞退员工不发工资，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，要求其支付工资及可能的经济补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。

还可申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

二、公司辞退员工是否需要给予赔偿

公司辞退员工是否需给予赔偿，要分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。

若属于《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形，如员工患病或非因工负伤不能胜任工作、公司进行经济性裁员等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工必须立马结算薪资吗

公司辞退员工并非必须立马结算薪资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，若双方无其他争议，用人单位立即结算支付工资是可行做法。但如果涉及工作交接、考勤核算、绩效计算等情况，用人单位也可按照其正常工资支付周期支付。不过，支付周期最长不应超过一个月，否则可能构成拖欠工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临公司辞退员工不发工资应该怎么做的问题时，解决途径并非唯一，还有一系列与之相关的细节值得关注。比如，若员工手上有公司不发工资的证据，但与公司协商调解不成，可申请劳动仲裁，仲裁的流程和所需时间是怎样的呢？另外，若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼时要准备哪些材料呢？这些都是后续可能会遇到的问题。倘若你在公司辞退不发工资的处理过程中，对劳动仲裁、诉讼相关事宜有疑问，或是在收集证据、协商调解等方面感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。