当公司破产工资赔偿要怎样计算

一、当公司破产工资赔偿要怎样计算

公司破产时，工资赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和经济补偿。

二、当公司破产股东应该如何作出赔偿

公司破产时，股东赔偿责任依其出资形式而定。有限责任公司的股东，以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东，以其认购的股份为限对公司承担责任。若股东已足额缴纳出资，一般无需额外赔偿公司债务。

但存在例外情况，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。此外，若股东出资不实或抽逃出资，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。股东应配合清算，如实提供公司财务资料，否则可能承担相应赔偿责任。

三、当公司破产后债务应该怎么办

公司破产后，债务的处理遵循特定法定程序。首先，由破产管理人接管公司财产，进行清理、估价等。

公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依下列顺序清偿：

1.职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3.普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

需注意，若存在股东未依法履行出资义务等情形，管理人有权要求股东缴纳所认缴的出资，不受出资期限限制，用于清偿债务。

当我们探讨当公司破产工资赔偿要怎样计算时，除了工资赔偿计算，还有一些相关问题需关注。比如公司破产时，除了工资赔偿，员工的经济补偿金该如何计算呢？一般经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司拖欠工资时间较久，产生的利息该怎么处理也值得思考。要是你对公司破产工资赔偿计算细节、经济补偿金标准或拖欠工资利息处理等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。