合同到期后不续签要赔偿多少工资

一、合同到期后不续签要赔偿多少工资

根据《劳动合同法》及相关规定，合同到期不续签的赔偿问题需区分以下两种核心情形：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

若用人单位主动不续签，或续签时降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗）导致劳动者拒绝续签，需向劳动者支付经济补偿金：

1.计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、用人单位无需支付补偿的情形

若用人单位维持或提高原合同条件续签，但劳动者主动拒绝续签，单位无需支付经济补偿。

特殊提示

若合同到期时劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，单位不得终止合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

结论：需先明确不续签的主体及原因，再按上述规则计算补偿金额。建议结合自身具体情况核对工作年限、平均工资等关键数据。

二、合同到期后继续履行义务有效吗

根据《民法典》相关规定，合同到期后原权利义务终止，但双方继续履行主要义务且相对方接受的，视为成立不定期合同关系，继续履行行为有效，权利义务参照原合同约定。

例如租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物、出租人未提出异议的，原合同转为不定期租赁（《民法典》第七百三十四条）；其他合同（如买卖、服务）中，若一方继续供货/提供服务，另一方接受付款/成果，亦构成不定期合同。

需注意：1.仅针对主要义务（如付款、供货）的继续履行，附随义务（如保密）不构成新合同；2.若一方明确拒绝继续履行，另一方无权强制按原合同执行；3.不定期合同双方均有权随时解除，但应提前合理期限通知对方。

综上，合同到期后继续履行义务是否有效，核心在于是否存在“双方实际履行主要义务且相互接受”的事实，若存在则有效，否则无效。

三、合同到期后一直没续签要怎么办

针对劳动合同到期未续签的情况，可按以下路径处理：

1.确认事实劳动关系状态

劳动合同到期后，若劳动者继续提供劳动且用人单位未提出异议，视为双方建立事实劳动关系（《劳动合同法》第10条）。

2.主动要求续签书面合同

劳动者可书面或口头催告用人单位续签。若用人单位同意，应在合理期限内签订书面合同；若拒绝续签：

超1个月不满1年未签：用人单位需按月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）；

满1年未签：视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法实施条例》第7条），用人单位需立即补签书面合同。

3.终止劳动关系的补偿问题

若用人单位因自身原因终止事实劳动关系：

除“用人单位维持/提高原条件续签，劳动者拒绝”外，需支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条），标准为每工作1年支付1个月工资（不满6个月按0.5个月算）。

4.维权途径

协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿或确认无固定期限合同。

若为其他类型合同（如租赁、买卖），到期未续签但继续履行的，视为不定期合同，双方可随时解除（需提前合理期限通知），具体依原合同约定或交易习惯处理。

建议优先与对方书面确认权利义务，避免后续争议。

在探讨合同到期后不续签要赔偿多少工资时，我们还需考虑一些相关情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算年限是从劳动合同法施行之日起算。若您在合同到期不续签的经济补偿计算、不同情形下的赔偿差异等方面仍有疑问，或者不确定自己的情况该如何计算赔偿工资，不要让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。