调薪通过却不发该怎么办

一、调薪通过却不发该怎么办

调薪通过却不发，可按以下步骤处理。首先，与用人单位沟通，以书面或邮件等方式询问未发放调薪工资的原因，并保留好沟通记录。依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若沟通后单位仍不发放，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付。此外，也可收集调薪通过的证据，如调薪通知、会议纪要等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、调薪通过未发放，劳动者如何依法维权

若调薪已通过但未发放，劳动者可按以下方式依法维权：首先与用人单位沟通协商，要求其说明未发放调薪部分工资的原因，并按照约定支付。若协商无果，劳动者可收集证据，如调薪审批文件、邮件、聊天记录等能证明调薪已通过的材料，以及工资条、银行流水等能证明未支付调薪部分的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付调薪部分工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、调薪未发，劳动者维权需收集哪些法律证据

劳动者维权需收集以下证据：

1.调薪依据：劳动合同或公司制度有调薪相关规定的，保留合同文本和制度文件，可证明调薪的合法性和条件。

2.调薪通知：公司通过邮件、公告、书面文件告知调薪的，保留这些通知记录，明确调薪的时间、幅度等。

3.沟通记录：与领导、HR关于调薪的聊天记录、会议纪要等，能反映调薪的协商过程和公司承诺。

4.工资支付记录：银行工资流水、工资条等，证明调薪前后工资发放情况，确定未按调薪发放的事实。

5.工作成果证明：如业绩报告、项目完成情况等，若调薪与业绩挂钩，这些可证明符合调薪条件。

当遇到调薪通过却不发该怎么办的情况，除了直接面对薪资未发放的问题，还有一些相关情况值得关注。比如这种情况可能会影响个人的社保和公积金缴纳基数，因为薪资调整通常会关联到这些方面。另外，如果长期不发调薪部分，可能导致与公司的劳动纠纷升级。要是您在调薪未发的同时，还对劳动仲裁流程、如何收集有利证据等问题有疑问，或者不确定后续该采取什么措施来维护自己的权益，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供详细解答。