按劳动法员工被开除的怎么算工资

一、按劳动法员工被开除的怎么算工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工被开除时工资的计算方式如下：

首先，用人单位应按照员工正常出勤的天数和约定的工资标准，支付相应的劳动报酬。计算方式通常为月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。

其次，如果员工的开除是因用人单位违法解除劳动合同，除支付正常工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，用人单位只需支付正常出勤工资。

二、按劳动法被开除员工经济补偿如何算

按《劳动法》《劳动合同法》，开除员工经济补偿分情况计算：

若单位合法开除，如员工严重违纪等，无需支付补偿。

若单位违法开除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、按劳动法被违法开除员工双倍赔偿咋算

按《劳动合同法》，用人单位违法开除员工需支付双倍经济补偿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

双倍赔偿即在此基础上乘2。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，违法开除应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

当我们探讨按劳动法员工被开除的怎么算工资时，其实还有一些相关问题需要关注。比如员工因被开除而获得的工资补偿是否需要缴纳个人所得税，这是很多人容易忽略的。另外，如果员工被开除后发现工资计算有误，该通过怎样的合法途径去维护自己的权益。在实际情况中，这些问题可能会给员工带来不少困扰。若你在被开除后对工资计算、补偿税务或者维权途径等方面还有疑问，别让问题一直困扰着你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。