员工工资卡冻结，单位能否支付现金

一、员工工资卡冻结，单位能否支付现金

单位可以向工资卡冻结的员工支付现金。

依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金属于法定货币，所以以现金形式支付工资符合法律关于工资支付形式的要求。

实践中，单位通常通过银行转账发工资，但员工工资卡被冻结无法正常接收工资时，为保障员工获得劳动报酬的权利，单位以现金支付并无法律障碍。不过，单位需注意做好相关记录，如让员工签字确认领取工资的金额、时间等信息，以避免后续可能出现的工资支付纠纷，证明工资已按时、足额发放。

二、员工工资卡冻结，单位现金支付是否合法

单位以现金形式向工资卡冻结员工支付工资通常合法。依据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，可通过现金或银行转账等方式。工资卡冻结不影响员工获取劳动报酬的权利，单位现金支付能保障员工及时拿到工资。

不过，单位要注意保留支付凭证，如让员工签字确认的工资条或支付记录，以证明工资已支付，避免后续纠纷。同时，现金支付可能存在安全风险和管理不便等问题，若员工能提供新的有效工资卡账户，单位可恢复转账支付。

三、员工工资卡冻结，单位现金支付有啥法律风险

单位以现金支付被冻结工资卡员工工资，存在一定法律风险。首先是证据留存风险，现金支付缺乏像银行转账那样有清晰的支付记录，难以证明工资已发放。若日后员工否认收到工资或就工资数额产生争议，单位可能因无法提供有效支付凭证而陷入不利局面。

其次是财务合规风险，企业财务需遵循相关制度和监管要求，现金交易可能会使财务账目不够透明，增加税务检查、审计等出现问题的可能性，易引发税务部门对工资发放真实性、合规性的质疑。

建议单位与员工签订现金支付工资确认书，并让员工签字按手印，同时做好财务记录，以降低风险。

在探讨员工工资卡冻结，单位能否支付现金这一问题时，还有一些相关要点值得关注。工资卡冻结后若单位以现金支付，需注意留存支付凭证，以证明工资已发放，避免后续产生劳动纠纷。同时，单位要确保现金发放过程的安全性和规范性。另外，若员工工资卡长期冻结，单位持续现金支付也会面临一定管理成本和风险。如果您对工资卡冻结后单位支付现金的流程、凭证留存要求以及可能存在的法律风险等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。