工伤人员工资发放有啥规定

一、工伤人员工资发放有啥规定

工伤人员工资发放遵循停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位不依法支付工资，工伤职工可通过劳动仲裁等方式维权。

二、工伤期间工资发放标准在法律上咋定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。

三、工伤期间的福利待遇在法律上如何规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

了解工伤人员工资发放有啥规定后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤期间工资的发放时长，一般来说是停工留薪期内，那停工留薪期该如何确定呢，它通常要结合工伤职工的伤情等因素。此外，若工伤职工评定伤残等级后，工资发放会有怎样的变化，后续是按照伤残津贴等标准发放。工伤工资发放的计算基数也可能会影响最终到手的金额。如果您对工伤人员工资发放的这些拓展问题，或是其他相关法律疑问存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。