十四年工龄公司开除怎样赔偿
如果员工有十四年工龄，被公司开除的赔偿情况需分情形讨论：
合法开除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。
违法开除：若公司没有合法依据开除员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工十四年工龄，公司应支付28个月工资的赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、十四年工龄被公司开除赔偿有法律规定吗
有法律规定。依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
你有十四年工龄，若公司违法开除，可获二十八个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司属合法解除且无需支付经济补偿的情形，如你严重违反公司规章制度等，则无赔偿。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
十四年工龄被开除，赔偿需分情况。若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。十四年工龄对应14个月工资，赔偿金即28个月工资。
若单位合法解除且无需支付经济补偿的情形（如劳动者严重违反单位规章制度），则无赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当我们了解了十四年工龄公司开除怎样赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如若公司开除员工的理由不合法，员工除了获得相应赔偿外，是否可以要求恢复劳动关系继续工作。另外，赔偿计算时工资基数的确定也至关重要，它包含哪些项目，绩效奖金、补贴等是否算在内。这些细节可能会影响最终的赔偿金额。如果你在十四年工龄被公司开除的赔偿问题上，还有类似这些疑问，或者对赔偿的具体流程、标准等存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
