未签合同离职员工能获得怎样补偿
一、未签合同离职员工能获得怎样补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，未签合同离职员工可主张以下权益：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（需扣除已支付的正常工资，即差额部分）。
注意：二倍工资的仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算；用工满1年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持二倍工资。
2.经济补偿金（需符合法定离职理由）
若员工因用人单位存在以下情形主动离职，可主张经济补偿金：
未依法缴纳社会保险费；
未及时足额支付劳动报酬；
用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。
计算标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
若员工无正当理由主动离职，则无法主张经济补偿金。
3.举证要点
需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等），以及离职原因符合法定情形（如书面离职通知中明确载明因单位未签合同/未缴社保等离职）。
4.仲裁时效提醒
二倍工资及经济补偿金的主张需在劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委申请，逾期可能丧失胜诉权。
建议员工收集劳动关系证据后，及时通过劳动仲裁主张权益。若用人单位拒绝支付，可向法院申请强制执行。
二、未签合同离职赔偿标准是多少
关于未签合同离职的赔偿，需结合《劳动合同法》相关规定分两部分分析：
一、未签书面劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资（含已付工资，差额部分为一倍）。
计算周期：从用工次月起至补签合同或满1年止，最长11个月。
时效限制：双倍工资属惩罚性赔偿，仲裁时效为1年（从权利受侵害之日起算，如工作满1年未签，时效自第12个月届满次日起算）。
二、离职经济补偿金（视离职原因而定）
2.被迫辞职：若因用人单位未签合同、未缴社保等法定过错（《劳动合同法》第38条），劳动者提出解除劳动关系的，单位需支付经济补偿金：
标准：每满1年支付1个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）；
年限：6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
特殊情形
用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条），此时不再支持双倍工资，但可主张补签合同。
结论：赔偿金额=双倍工资差额（最多11个月）+（若被迫离职）经济补偿金。需结合实际用工时长、离职原因及时效判断最终赔偿。
三、未签合同离职被扣薪该怎么处理
未签合同离职被扣薪，劳动者可依法维权。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工作时长、工资标准。
之后，可与用人单位协商，要求支付克扣工资，并主张未签合同期间的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
探讨未签合同离职员工能获得怎样补偿时，除了能主张双倍工资等补偿外，还有其他需要关注的点。若因未签订合同导致员工社保权益受损，员工同样可要求企业进行相应赔偿。另外，如果未签合同情形给员工造成其他实际损失，比如因缺乏书面合同影响员工的职业发展机会等，也可追讨损失赔偿。倘若你在未签合同离职补偿方面仍有疑问，不管是补偿计算标准，还是追讨补偿的具体流程，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员帮你答疑解惑。
