公司被接手后员工赔偿标准是啥

一、公司被接手后员工赔偿标准是啥

公司被接手一般分两种情况。

若只是股东变更、法定代表人变更等，公司主体未消灭，不影响劳动合同履行，通常无需向员工支付赔偿。

若公司被接手后导致原劳动合同无法履行，且与员工协商变更劳动合同不成，公司解除劳动合同的，应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司接手后员工未获赔偿该如何维权

若公司接手后员工未获赔偿，可通过以下途径维权：协商解决，与公司积极沟通，明确赔偿依据和金额，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权力对公司进行调查并责令其支付赔偿。劳动者还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院依法审理判决，以维护自身合法权益。

三、公司接手后员工未获赔偿可走哪些法律途径

公司接手后员工未获赔偿，可通过以下法律途径解决：

1.协商：员工可先与公司友好沟通，明确赔偿事宜及依据，争取达成一致赔偿协议。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方和解。

3.仲裁：若调解无果，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司被接手后员工赔偿标准是啥时，除了基本赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如若员工因公司接手面临岗位变动、工作地点变更等情况，若员工不同意而导致合同解除，赔偿又该如何计算。另外，若公司在接手过程中存在拖欠工资、未缴纳社保等问题，员工又能获得怎样的赔偿。这些都是与公司被接手后员工赔偿紧密相关的问题。如果你对公司被接手后的赔偿细则、计算方式等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。