电子厂没签合同不让辞职怎么办
这种情况，厂方的做法是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。同时，劳动者享有解除劳动合同的权利。
如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
你可以采取以下措施：一是向厂方再次明确提出辞职申请，并保留相关证据，如书面申请的复印件、与厂方沟通的录音等；二是如果厂方仍然阻拦，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正；三是还可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，解除劳动合同，并主张因未签订劳动合同的双倍工资差额等合法权益。
二、电子厂未签合同且不让辞职，法律途径咋维权
电子厂未签合同且不让辞职，劳动者可这样维权：首先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内提前三日通知。若单位不让辞职，自书面通知送达30日（试用期3日）后，劳动关系自动解除。
劳动者可先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或去劳动仲裁委申请仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资差额，同时办理离职手续。
三、电子厂不签合同还拒辞，走法律维权咋操作
首先，电子厂不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你可主张每月支付二倍工资。拒辞问题，若在试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后提前三十日以书面形式通知，到期可离职。
维权步骤：一、收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明存在劳动关系及工作时长。二、与电子厂协商解决，要求签订合同、办理离职手续并支付应得工资。三、协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。四、还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
当面临电子厂没签合同不让辞职的情况，除了当下的困扰，还有一些相关问题值得关注。没签合同不仅可能影响辞职，还会涉及到双倍工资赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若电子厂以未签合同为由克扣工资，这也是不合法的。如果你在电子厂没签合同不让辞职以及相关赔偿、工资等方面还有疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
