在公司干了五年被裁员了怎么赔偿
若公司依法裁员，依据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。你工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获得十个月工资的赔偿金。
你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、在公司干了八年被辞退有赔偿吗
公司辞退工作八年的员工是否有赔偿需分情况。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等辞退员工，无需支付赔偿。
若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年应支付八个月工资作为经济补偿，赔偿金则是十六个月工资。
若公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，需支付经济补偿，即八个月工资。
三、在公司干了二十年被辞退有赔偿吗
若您在公司工作二十年被辞退，一般情况下是有赔偿的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作二十年，用人单位应支付二十个月工资的赔偿金。但需注意，若您存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。建议您先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
当面临在公司干了五年被裁员了怎么赔偿这个问题时，其实还有一些关联情况需了解。比如若公司裁员程序不合法，员工不仅能获得正常裁员的赔偿，还可能得到额外的赔偿金。另外，如果在裁员时员工还有未休的年假等福利，公司也需按照规定给予相应补偿。裁员后的社保接续问题也不容忽视，员工要清楚自己的权益。要是你对裁员赔偿的计算细节、公司不合法裁员的应对方法，或是社保接续手续等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
