非法用工应找谁承担责任
一、非法用工应找谁承担责任
非法用工的责任承担主体通常是非法用工单位及其出资人。非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工的情形。
若单位存在非法用工，劳动者可向其主张赔偿。该单位或其出资人应依法给予劳动者一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。若双方就赔偿数额发生争议，可按劳动争议处理程序解决。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、非法用工致劳动者伤亡赔偿责任谁担
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工致劳动者伤亡，由非法用工单位承担赔偿责任。非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工。
单位需向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及所需交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由单位支付。一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定等级确定。
三、非法用工造成劳动者职业病赔偿谁负责
非法用工单位造成劳动者患职业病，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位使用劳动者，或用人单位使用童工。
赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。劳动能力鉴定费用由非法用工单位支付。若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工可向劳动保障行政部门举报。经查证属实，劳动保障行政部门应责令限期改正。伤残职工也可就赔偿数额与单位协商，协商不成可通过劳动争议处理程序解决。
当遇到非法用工应找谁承担责任的问题时，除了明确责任主体，还有一些相关情况需了解。非法用工单位对伤亡人员进行赔偿后，若存在其他相关方有过错，可能涉及追偿问题。另外，非法用工的劳动者在遭受工伤等损害时，赔偿标准和正常用工也有所不同，这可能会影响到劳动者最终获得的赔偿金额。如果您正面临非法用工的困扰，对责任承担后的追偿、赔偿标准等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
