32年工龄企业能辞退员工吗
企业能否辞退32年工龄的员工，需要分情况来看。
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，企业可以依法解除劳动合同辞退该员工。
若员工不存在法定过错情形，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形下，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
如果企业违法辞退，即不符合法定辞退条件辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
二、32年工龄员工被辞退，企业是否违法
32年工龄员工被辞退，企业是否违法需分情况判断。若符合《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业辞退不违法，无需支付经济补偿。
若因《劳动合同法》第四十条情形（如患病或非因工负伤医疗期满不能工作等）、第四十一条经济性裁员等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
若企业无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
三、32年工龄员工被裁，企业需担何法律责任
若企业合法裁员，依据《劳动合同法》，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，32年工龄应支付32个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付64个月工资作为赔偿。
当探讨32年工龄企业能辞退员工吗这个问题时，除了企业是否有权利辞退，还有一些相关情况需关注。若企业违法辞退有32年工龄的员工，员工有权要求企业支付高额的赔偿金。另外，员工在被辞退后，其社保、档案等手续的转移也是重要问题。如果处理不好，会影响员工后续的社保权益和再就业等。要是你在32年工龄被企业辞退的赔偿标准、手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
