当自己被公司辞退怎么办

一、当自己被公司辞退怎么办

当被公司辞退时，首先要明确辞退原因。如果公司是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准一般是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若是公司以合法理由辞退，比如你严重违反公司规章制度等，通常没有经济补偿。但如果是因公司自身原因，如经营不善进行经济性裁员等，应支付经济补偿金。

你要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。若与公司就辞退补偿等问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、被公司辞退后如何合法争取赔偿

被公司辞退争取合法赔偿，可按以下步骤：首先，明确辞退情形。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工有权获赔偿；若属合法辞退，如员工严重违反公司规章等，则无赔偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及辞退事实。

然后，与公司协商。可要求公司说明辞退理由，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、被公司违法辞退怎样依法获高额赔偿

被公司违法辞退，可按以下步骤争取高额赔偿：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退事实。

其次，可先与公司协商，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当自己被公司辞退怎么办，这是许多人关心的问题。除了了解应对辞退的办法，还需关注辞退后的经济补偿和社保处理。公司辞退员工，若符合法定情形，需支付经济补偿，补偿标准与工作年限、工资水平等相关。同时，辞退后社保缴纳也会受影响，需及时处理，避免断缴影响自身权益。若你对被公司辞退后的经济补偿计算、社保转移接续等问题存在疑问，或者想进一步了解应对辞退的策略，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。