公司开除拒赔偿让回去上班咋办
一、公司开除拒赔偿让回去上班咋办
公司开除却拒赔偿且要求回去上班，可按以下步骤处理。首先，要明确公司开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，你有权不接受回去上班要求，可通过劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若你希望恢复劳动关系，可要求公司继续履行劳动合同。准备好能证明劳动关系、工资收入、公司开除通知等相关证据。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、公司开除不赔又让上班，法律上该如何应对
公司开除不赔又让上班，若员工想继续工作，可正常到岗并留存公司要求上班的证据，如通知记录等，以确保劳动关系存续。若员工不想继续工作，鉴于公司此前有开除行为，可要求公司明确开除决定是否撤销。若公司未撤销，可收集其违法解除劳动关系的证据，如开除通知、聊天记录等，依据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
三、公司此行为违法，法律途径怎样维权
若公司行为违法，可依不同情况采取对应法律途径维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，证明公司违法事实。
若属劳动纠纷，可先与公司协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，还能在规定时间内向法院起诉。
若涉及合同纠纷、侵权等其他领域，可先发律师函催告公司纠正违法行为；若仍未解决，直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任或侵权责任，如赔偿损失、恢复原状等。
当面临公司开除拒赔偿还让回去上班这种情况时，除了当下的棘手难题，还有一些相关问题值得关注。比如回去上班后，公司可能会在工作安排、薪资待遇等方面给员工“穿小鞋”，若再次出现不合理对待，员工该如何维权。另外，若员工不愿意回去上班，坚持要求公司给予合理赔偿，在法律程序上又该如何推进。如果你正为公司开除拒赔偿让回去上班咋办的问题烦恼，或者对后续维权细节存在疑问，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
