三年被迫离职经济补偿金怎么算
若劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作三年，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
二、三年被迫离职未获经济补偿可走法律途径吗
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿。被迫离职若属用人单位违法解除情形，劳动者有权主张经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若三年未超此合理时效延伸情况规定，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
三、三年被迫离职无补偿走法律程序能胜诉吗
三年被迫离职无补偿，走法律程序能否胜诉需看具体证据。依《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同或存在未按约提供劳动条件、拖欠工资等情形致员工被迫离职，员工有权获经济补偿，工作三年可获三个月工资补偿。
若要胜诉，需提供有力证据证明被迫离职，如单位辞退通知、加班未支付报酬记录、不安全工作环境照片等。若证据充分，符合法律规定情形，胜诉可能性较大；若证据不足，难以证明被迫离职事实和单位过错，胜诉有难度。
当我们探讨三年被迫离职经济补偿金怎么算时，其实还有相关联的问题值得关注。比如若单位支付的经济补偿金不合理，员工可通过哪些合法途径维权，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。另外，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税也是不少人关心的点。若补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若你在被迫离职经济补偿金的计算、维权途径、税务处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
