个人店铺没签合同辞退店员咋办

一、个人店铺没签合同辞退店员咋办

个人店铺没签合同辞退店员，存在一定法律风险。

从未签合同角度，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该店铺可能需支付店员未签合同期间的双倍工资。

关于辞退方面，若辞退行为不合法，比如无正当理由辞退，店员可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，店铺应按经济补偿标准的二倍向店员支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议店铺与店员协商解决，妥善处理补偿事宜，避免劳动纠纷。

二、个人店铺未签合同辞退店员要担何法律责任

个人店铺未签合同辞退店员，可能需承担以下法律责任。

未签订书面劳动合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

违法辞退责任上，若辞退行为不符合法律规定情形，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

店员可通过与店铺协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、个人店铺无合同辞退店员需负哪些法律赔偿

个人店铺无合同辞退店员，需承担多方面法律赔偿。

未签书面劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向店员每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据为《劳动合同法》第八十二条。

违法解除劳动关系方面，若辞退行为无合法理由，构成违法解除。需按经济补偿标准的二倍向店员支付赔偿金。经济补偿按店员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若店铺及时与店员补订书面合同，可不支付二倍工资差额。

当遇到个人店铺没签合同辞退店员咋办的情况，这背后还有不少值得关注的问题。没签合同辞退店员，店铺可能面临支付双倍工资的风险，因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若辞退行为不符合法律规定的情形，店员还可能要求经济补偿。如果您是店铺老板或店员，对没签合同辞退的赔偿标准、后续处理流程等存在疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。