干了不满一个月被辞退有赔偿吗
干不满一个月被辞退是否有赔偿，需分情况来看。
如果是在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退的，无需支付经济补偿。但如果是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于工作不满一个月，经济补偿按半个月工资计算，相应赔偿金为一个月工资。
如果不属于试用期，用人单位无合法理由辞退，同样要支付赔偿金；若因劳动者自身过错（如严重失职等）被辞退，则没有赔偿。
二、工作未满一月被违法辞退能获双倍赔偿吗
工作未满一月被违法辞退，通常能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作未满一月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
不过，若用人单位能证明辞退合法，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。
三、工作未满一月被违法辞退，赔偿标准有法律依据吗
有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作未满一月被违法辞退，单位应向劳动者支付半个月工资的赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资）。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
当考虑干了不满一个月被辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。若公司是违法辞退，除了赔偿，员工还可能有权要求恢复劳动关系。另外，若在这不满一个月的工作期间，员工有加班情况却未获得相应加班费，也可依法追讨。工作期间的工资结算也需明确，应按照实际出勤天数和约定薪资标准支付。如果你在被辞退赔偿、工资结算、加班费追讨等方面有疑问或遭遇难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你答疑解惑。
