在职2年被辞退改赔偿多少
在职2年被辞退的赔偿需分情况而定。
若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，无需支付赔偿。
若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您在职2年，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则为4个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、在职2年被违法辞退应获怎样的法律赔偿
依照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
你在职2年，经济补偿应为2个月工资。因是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即你应获得相当于4个月工资的赔偿金。这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、在职2年违法辞退，未休年假补偿法律规定是啥
依据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，在职2年被违法辞退，未休年假补偿如下：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。你在职2年，可享受10天年休假。
若单位未安排你休年假，应按你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。
计算方法：日工资收入=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。月工资指正常出勤月的工资性收入，不含加班工资。
同时，违法辞退你，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即4个月工资。
当我们探讨在职2年被辞退该赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算方式是否包含奖金、补贴等福利，这会影响最终的赔偿数额。另外，如果公司以不合理理由辞退员工，员工除了争取经济赔偿，还能要求恢复劳动关系。若你在被辞退赔偿问题上还有诸如赔偿的支付时间、赔偿协商不成如何维权等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与建议。
