入职三天觉得不合适想离职该怎么做
一、入职三天觉得不合适想离职该怎么做
根据相关法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你入职三天尚处于试用期，若想离职，应提前三日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等，在通知中明确表达自己离职的意愿和离职时间。
通知送达用人单位后，做好工作交接。虽然仅入职三天，但可能也接触了一些公司事务，需配合用人单位将手头工作及相关资料、物品等妥善交接清楚。
待三日通知期满后，无论用人单位是否批准，你都可以离职，用人单位应依法为你办理离职手续，结清工资等相关费用。
二、入职三天想离职，法律上该如何操作
入职三天想离职，若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式并无强制书面要求，但为保留证据，建议以书面形式，如提交离职申请，通过电子邮件、纸质报告等送达用人单位。
若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
办理离职时，按公司规定交接工作，归还财物。离职后，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、入职三天离职，法律规定需办啥手续
依据《劳动合同法》，入职三天离职，员工应按公司规定和流程办理。首先，需提前通知用人单位，若在试用期，应提前三日以书面或口头形式告知；转正后离职需提前三十日书面通知。
其次，办理工作交接，将手头工作、相关资料和物品等交接给公司指定人员，并形成交接清单，由双方签字确认。
最后，公司应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工可要求公司结清工资，若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
当面临入职三天觉得不合适想离职该怎么做的问题时，除了按正常流程与单位沟通外，还有一些细节需要注意。比如离职时的工资结算问题，一般入职三天也应按照实际工作天数结算工资，若单位拒绝结算或故意克扣，这是不符合法律规定的。另外，工作交接也很关键，妥善交接工作能避免后续不必要的麻烦。如果你在离职过程中遇到工资结算纠纷、不知如何进行工作交接等问题，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
