离职标准赔偿标准怎么算

一、离职标准赔偿标准怎么算

离职赔偿标准分多种情况：

协商一致解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同：需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动离职无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由离职的，用人单位需支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不符合离职赔偿标准该如何维权

若企业支付的离职赔偿不符合标准，员工可按如下步骤维权。首先，与公司协商，明确指出赔偿不符合法律规定及相应法律依据，争取协商解决赔偿问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和赔偿情况的材料，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。

还可通过劳动仲裁维权，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

三、不符合离职赔偿标准维权法律途径有哪些

若不符合离职赔偿标准，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，阐明自身诉求及法律依据，争取达成和解协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按协议执行。

3.劳动仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动争议进行最终裁判。

在了解离职标准赔偿标准怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由拒绝支付赔偿，员工该如何维权？员工可通过劳动仲裁等法律途径来争取自己的权益。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是包含绩效、奖金等全部收入，还是仅指基本工资，这也会影响最终的赔偿金额。如果您在离职赔偿计算、维权途径或者工资基数认定等方面存在疑问，不要让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。