被迫调岗是否要坚持上班
一、被迫调岗是否要坚持上班
如果遇到被迫调岗的情况，是否坚持上班需要谨慎考虑。
从法律角度看，用人单位调整岗位应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商擅自调岗，属于违法行为。若你认为调岗不合理，可明确拒绝并继续在原岗位上班，以表明你对单位违法调岗行为的不认可，同时注意保留相关证据，如单位调岗通知、你表明态度的记录等。
但如果新岗位与原岗位差异不大，且未降低薪酬待遇等，从维护职场关系等角度，也可考虑先到新岗位上班，同时与单位继续协商，争取回到原岗位。若单位因你拒绝调岗而采取辞退等不当行为，你可依法申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金等。
二、被迫调岗不上班会面临哪些法律风险
被迫调岗不上班，劳动者与用人单位均有法律风险。
对劳动者而言，若用人单位调岗有合理性与合法性，如基于经营需要且未降低薪资、未增加劳动强度等，劳动者不上班可能被认定为旷工。根据单位合法有效的规章制度，旷工达到一定天数，单位可依据《劳动合同法》第三十九条以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
对用人单位来说，若调岗不具备合理性与合法性，属单方面变更劳动合同，劳动者不上班有合理抗辩权。此时单位若解除劳动合同，可能构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。
三、被迫调岗不上班申请劳动仲裁能赢吗
被迫调岗不上班申请劳动仲裁有赢的机会，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并书面变更。若单位未经协商擅自调岗，属违法行为，员工有权拒绝。
申请仲裁时，员工要提供证据证明调岗是被迫的，像调岗通知不合理、领导威胁逼迫等证据。若证据充分，仲裁机构可能认定单位违法调岗，支持员工诉求，如恢复劳动关系、支付被迫停工工资等。
不过，若单位调岗合理，如基于经营需要且未降低薪资、未增加劳动强度等，员工不上班可能被认定为旷工，仲裁请求难获支持。
当面临被迫调岗是否要坚持上班这一问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得关注。比如被迫调岗后薪资待遇是否会改变，如果薪资降低了该如何维权；另外，若因不接受调岗而被单位以旷工等理由辞退，劳动者又该如何保障自身权益。被迫调岗的情况复杂多样，每个细节都可能影响到您的合法权益。如果您对被迫调岗后的薪资变动处理、被辞退后的赔偿等问题存在疑惑，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和建议。
