十年公司无故辞退员工怎么赔偿
若员工在公司工作十年后被无故辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作十年，经济补偿应为十个月工资，那么相应的赔偿金应为二十个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、十年员工被公司无故辞退赔偿有法律依据吗
有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作十年的员工，若被无故辞退，公司应支付二十个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、十年员工被辞未获足额赔偿是否合法
十年员工被辞未获足额赔偿通常不合法。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
工作十年的员工，正常经济补偿为十个月工资，违法解除则是二十个月工资。若未获足额赔偿，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，要求单位补足赔偿。
当我们探讨十年公司无故辞退员工怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有相关权益值得关注。比如遭辞退员工在社保方面，可能面临断缴问题，应知晓如何办理社保转移或灵活就业参保。另外，若公司未提前通知辞退，员工还可争取代通知金。这些权益与赔偿紧密相关，关乎员工切身利益。如果您在公司无故辞退赔偿、社保处理或代通知金等方面存在疑问，不知如何维护自身权益，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
