员工没签合同离职怎么办

一、员工没签合同离职怎么办

若员工未签合同离职，分不同情形处理。

从员工角度，若主动离职，可提前通知单位。未签合同，员工自入职第二个月起可主张双倍工资，最多主张11个月，需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

从单位角度，若员工自行离职，应及时结算工资。若员工以未签合同为由要求双倍工资赔偿，单位需积极应对。若能证明未签合同是员工原因导致，单位可不支付双倍工资；若无法证明，可能需承担支付双倍工资的法律后果。建议单位后续规范用工，及时与员工签订书面劳动合同。

二、员工没签合同死亡，公司要怎样赔偿

员工未签合同死亡，若构成劳动关系，公司赔偿情况分两种。一是因工死亡，公司应按工伤保险待遇赔偿。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。二是非因工死亡，公司通常需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准依各地规定。

要认定是否属劳动关系及是否因工死亡，可通过劳动仲裁确认劳动关系，由社保行政部门进行工伤认定。员工亲属可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

三、员工没签合同离职了告公司怎么办

若员工未签合同离职后告公司，公司应积极应对。首先收集能证明双方存在劳动关系的材料，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。若公司能证明是员工拒绝签订合同，且已书面通知，可不支付双倍工资。若因公司原因未签合同，根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资。公司可与员工协商解决，达成和解协议。若协商不成，应积极准备证据材料，按时参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

当我们探讨员工没签合同离职怎么办时，除了解决当下离职的流程问题，还有一些后续事项值得关注。比如没签合同期间员工的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同离职后社保、公积金的转移和缴纳接续也需要妥善处理。若你在员工没签合同离职的相关事宜上，如赔偿计算、手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。