公司裁员时怎么赔偿员工

一、公司裁员时怎么赔偿员工

公司裁员赔偿依据法定情形而定。若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，且应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者遇裁员应确认裁员合法性，合法裁员可要求支付经济补偿，违法裁员可要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员时仲裁程序具体是什么

公司裁员引发争议的仲裁程序如下：

首先是申请，当事人应在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

其次是受理，仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

然后是仲裁准备，仲裁委在受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。同时组成仲裁庭，并在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

最后是开庭审理，双方当事人可进行质证和辩论，辩论终结后进行最后陈述，随后仲裁庭作出裁决。一般仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

三、公司裁员时仲裁流程具体是什么

公司裁员时仲裁流程如下：首先是申请，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。

接着是受理，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则书面通知并说明理由。

然后是审理，仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。之后会安排开庭时间地点并提前五日通知双方。

最后是裁决，仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在了解公司裁员时怎么赔偿员工之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对公司裁员赔偿方案不满，该如何维权呢？员工可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，对于特殊员工群体，像孕期、产期、哺乳期的女职工，在裁员时赔偿政策是否有特别规定。这些都是和公司裁员赔偿紧密相关的问题。要是你在公司裁员赔偿方面还有其他疑问，或者遇到具体难题不知如何解决，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。