公司强制培训逼辞职该咋办

一、公司强制培训逼辞职该咋办

公司强制培训逼员工辞职，此行为涉嫌违法。若遇到这种情况，可采取以下措施：收集证据，比如培训通知、不合理培训内容、与公司沟通的记录等，为后续维权做准备。与公司协商，明确指出公司强制培训逼辞的行为不合法，要求公司停止该行为，恢复正常工作安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司强制培训逼辞，劳动者如何依法维权

当公司以强制培训逼辞，劳动者可这样依法维权：首先，收集证据，如培训通知、不合理培训安排、公司与劳动者沟通记录、工资发放记录、工作证等，以证明公司存在逼辞行为及双方的劳动关系。其次，可与公司协商解决，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、公司强制培训逼辞，劳动者维权有哪些法律途径

公司强制培训逼辞，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：可与公司直接沟通，指出其行为违法，要求恢复正常工作或给予合理补偿。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：收集如劳动合同、工资条、培训通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司强制培训逼辞职该咋办的问题时，除了要考虑当下应对措施，还需关注后续可能产生的权益问题。比如，若因公司这种不合理行为导致被迫离职，员工有权要求经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。另外，强制培训期间的费用承担也是关键，若公司让员工承担不合理费用，员工可依法维护自身权益。若你在面对公司强制培训逼辞职过程中，对经济补偿计算、费用承担等方面存在疑问，别错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。