公司要求劝退怎么办

一、公司要求劝退怎么办

公司要求劝退，你可按以下方式处理：

首先，明确公司劝退原因。若因你存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需补偿；若公司无合法理由劝退，属违法解除。

其次，不要轻易签署离职相关文件。一旦签署，可能被认定为主动辞职，无法获得补偿。

若公司违法解除，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司劝退员工，员工如何依法维权

公司劝退员工，员工可按以下方式依法维权：首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系及公司劝退事实。若公司无合法理由劝退，属违法解除劳动合同。

员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法劝退，员工维权有哪些法律途径

公司违法劝退，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，指出其违法解除劳动合同行为，要求继续履行合同或支付赔偿金，保留协商记录。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，若公司不履行，可申请仲裁。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。注意仲裁时效为一年。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司要求劝退怎么办的问题时，除了考虑当下如何应对公司的劝退要求，还需关注后续可能产生的一系列情况。比如，若接受劝退，经济补偿该如何计算才合理，这关系到自身的合法权益。另外，离职证明的开具也至关重要，它会影响到后续的求职。若不接受劝退，公司强制解除劳动合同，又该如何通过法律途径维护自己的权益。如果你对公司劝退相关的经济补偿、离职证明以及法律维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。