没签合同8年被辞退怎么赔偿
首先，关于未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于你已工作8年，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。
其次，关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退你，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作8年，经济补偿应为8个月工资，那么赔偿金则为16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
二、没签合同8年被辞退，赔偿标准法律咋定
没签合同工作8年被辞退，分不同情形确定赔偿标准。
若单位违法辞退，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，8年则支付8个月工资，二倍即16个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，单位无需赔偿。
关于未签合同，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。且单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但受仲裁时效限制，可能难以主张全部期间的二倍工资。
三、没签合同8年被辞，无过失辞退法律咋赔偿
用人单位未签合同且无过失辞退员工，需承担赔偿责任。自用工第二个月起至满一年，用人单位应支付双倍工资，但受仲裁时效限制，若未主张，过时效部分难获支持。
至于辞退赔偿，依据《劳动合同法》，工作8年被无过失辞退，单位应提前30日书面通知或额外支付一个月工资代通知金，并按工作年限支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资，8年则补偿8个月。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。工资指辞退前12个月平均工资。
当面临没签合同8年被辞退怎么赔偿这一问题时，除了明确赔偿标准，还有一些相关情况需了解。比如，未签订合同期间可能涉及双倍工资赔偿，但需注意仲裁时效问题。另外，若公司是违法辞退，除了正常赔偿，还可能要支付赔偿金。而且，社保缴纳情况在这种情况下也可能存在问题，若公司未依法缴纳社保，劳动者也有权要求相应补偿。若你对没签合同被辞退的赔偿计算、仲裁流程、社保补缴等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
