公司裁人员工要赔多少钱才能仲裁成功

一、公司裁人员工要赔多少钱才能仲裁成功

公司裁员时，若属违法解除劳动合同，员工申请仲裁要求赔偿，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等情形，需支付经济补偿，标准如上。

员工仲裁能否成功，关键在于公司裁员是否合法。员工需提供证据证明双方存在劳动关系、公司违法解除等。具体赔偿金额要结合工作年限、工资等实际情况确定。

二、公司裁员员工仲裁成功需满足啥赔偿条件

公司裁员员工仲裁成功获赔偿，需满足以下条件：

公司裁员程序违法：依据《劳动合同法》，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若未履行此程序，属违法裁员。

裁员理由不合法：公司裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。若公司以其他不合理理由裁员，员工可要求赔偿。

符合优先留用条件被裁：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的，或家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，在裁员时应优先留用，否则可仲裁索赔。

满足上述条件，员工可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法裁员则支付双倍赔偿金。

三、员工仲裁公司裁员成功还能获哪些法律赔偿

员工仲裁公司裁员成功，可获以下赔偿：

违法解除赔偿金：公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

代通知金：公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。

拖欠工资、加班费等：若存在拖欠工资、加班费等情况，员工可要求公司足额支付，并加付赔偿金。

当考虑公司裁人员工要赔多少钱才能仲裁成功时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算方式会因员工工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，仲裁成功后，赔偿的支付时间和方式也是需要明确的问题。有些公司可能会拖延支付，这时候员工该如何维护自己的权益呢？如果您对公司裁员赔偿的计算、支付等方面还有疑问，不确定自己的情况是否能仲裁成功，或者想了解更多相关法律细节，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。