公司不让休息怎么办

一、公司不让休息怎么办

公司不让休息违反《劳动法》关于劳动者休息休假权的规定。

你可先与公司友好协商，明确指出其行为违法，要求按法律规定安排休息。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行检查，责令其改正。

此外，依据《劳动争议调解仲裁法》，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供能证明加班或未休息事实的证据，如考勤记录、加班通知等。一旦仲裁认定公司违法，公司可能需支付加班费，还会被责令保障员工休息权。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司剥夺员工休息权违反哪些法律

公司剥夺员工休息权主要违反以下法律：

1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。如用人单位违反此规定延长工作时间，将由劳动行政部门给予警告、责令改正并可处罚款。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司剥夺员工休息权员工如何依法维权

公司剥夺员工休息权，员工可通过以下途径依法维权：

首先，与公司协商，以《劳动法》《劳动合同法》为依据，明确指出公司行为违法，要求保障休息权，安排合理休息时间、支付加班费等。

若协商不成，可向工会反映，由工会代表员工与公司交涉，要求采取措施改正。

也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并处以罚款等处罚。

还能申请劳动仲裁，准备劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付加班费、赔偿损失等。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当面临公司不让休息怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。公司不让员工休息，除了违反劳动者的休息权益，还可能涉及加班工资的问题。按照法律规定，公司安排员工加班，需要支付相应的加班费用。若公司既不让休息又不支付加班费，这就进一步侵犯了员工的合法权益。而且长期不让员工休息，对员工的身心健康也会造成极大损害。如果你对公司不让休息的法律解决途径、加班工资的计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。