公司分流不去能补偿吗
一、公司分流不去能补偿吗
如果公司进行分流，员工不去是否能获得补偿，需要分情况来看。
若公司分流属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，例如因生产经营调整、产业结构调整等原因，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司依法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果是员工自身原因主动拒绝分流安排，且不存在上述法定需支付经济补偿的情形，一般公司无需支付补偿。所以，关键在于分流的具体原因和性质，以及双方是否就劳动合同变更协商一致。
二、公司分流员工拒绝，能否获得法律补偿
公司分流员工属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若员工拒绝分流，分情况看能否获补偿：
若公司未经协商擅自分流，员工拒绝后公司解除劳动合同，属违法解除，员工可获补偿。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司因客观情况发生重大变化分流，与员工协商未能就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。
三、公司分流员工拒绝，法律规定有无补偿
公司分流员工本质上属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若员工拒绝分流，公司因此解除劳动合同，分情况确定有无补偿：若公司分流有充分合理性与必要性，且已与员工充分沟通协商，员工仍拒绝，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿；若公司分流不具合理性，或未与员工协商一致就强制分流，员工拒绝后公司解除合同，属违法解除，应按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
当探讨公司分流不去能补偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若员工因公司分流不去而获得补偿，补偿的标准是怎样计算的呢？一般会根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资等。另外，若公司以分流为由变相辞退员工，员工又该如何维护自身权益呢？这其中涉及诸多法律细节和程序。如果您在公司分流补偿方面还有疑问，比如补偿计算方式、权益维护途径等，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
