未与厂里签合同被辞退该咋办

一、未与厂里签合同被辞退该咋办

未与厂里签合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若厂里违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与厂里协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、未签合同被厂里辞退，法律上怎样维权

未签合同被厂里辞退，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，可主张权益：一是自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资；二是若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签合同被厂辞退，法律维权途径有哪些

未签合同被厂辞退，可通过以下途径维权：

协商：先与厂方友好协商，明确指出未签合同及违法辞退违反《劳动合同法》，要求支付自用工次月起双倍工资，支付违法辞退赔偿金。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议并履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，支付相应报酬和赔偿。

仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备申请书、证据等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到未与厂里签合同被辞退该咋办的问题时，除了考虑基本的维权途径，还有一些相关情况需留意。比如未签合同期间，从入职第二个月起，您有权要求厂里支付双倍工资。另外，若厂里辞退您的行为不符合规定，还应给予经济补偿金。面对这些复杂的法律情况，哪怕您已初步了解应对办法，但实际操作中仍可能遇到难题。要是您对双倍工资的计算方式、经济补偿金的标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您理清思路、解决问题。