干了十年离职了单位有补偿吗

一、干了十年离职了单位有补偿吗

员工工作十年后离职，单位是否补偿需分情况。若员工主动辞职，通常无补偿。但依据法律规定，存在几种单位需支付经济补偿的情形：一是单位以暴力、威胁等强迫劳动；二是未按约定提供劳动保护或条件；三是未及时足额支付报酬；四是未依法缴纳社保费；五是单位规章制度违法损害劳动者权益等。

若因上述情况员工被迫离职，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资。所以，需确定离职原因，若符合法定情形可主张补偿。

二、工作十年主动离职单位应给予补偿吗

一般情况下，员工工作十年主动离职，单位无需给予经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包含员工主动离职。

不过若存在特殊情况，单位需支付补偿。当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由主动离职，依据法律规定，单位应向员工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年即支付十个月工资。

三、工作十年主动离职能否获法定经济补偿

一般情况下，员工主动离职无法获得法定经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形多为被动解除劳动关系，如用人单位提出协商解除、经济性裁员等。

不过存在例外，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工以此为由主动离职，可根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年，可获十个月工资补偿。

当探讨干了十年离职了单位有补偿吗这个问题时，除了基本的离职补偿判定，还有一些关联情况值得关注。比如若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动离职也可能获得补偿。另外，离职补偿的计算标准与工作年限、工资基数等紧密相关，工作十年的补偿金额计算也有具体规则。要是你对离职补偿的计算方法、单位过错导致离职补偿的认定等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。