非正式工被辞退赔偿标准是多少

一、非正式工被辞退赔偿标准是多少

非正式工通常指非全日制用工或劳务派遣用工等。如果是非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若是劳务派遣用工被辞退，情况与正式员工类似。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿标准需结合实际辞退情形和相关证据确定。

二、非正式工被违法辞退赔偿依据有哪些

无论是否为正式工，在劳动关系中被违法辞退，赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，非正式工被违法辞退，可据此主张赔偿金。

三、非正式工被违法辞退赔偿金额怎么确定

“非正式工”若属劳动关系，被违法辞退，赔偿按《劳动合同法》确定。依据该法，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当了解非正式工被辞退赔偿标准是多少之后，我们还需关注相关的拓展情况。比如，如果非正式工是因自身过错被辞退，是否还能获得赔偿呢？一般来说，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，可能无法获得赔偿。另外，赔偿的计算基数在不同地区和不同行业可能存在差异。要是你对这些赔偿细节、过错认定或者计算基数等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益。