单位调岗,职工本人不愿意可以吗

一、单位调岗,职工本人不愿意可以吗

单位调岗职工本人可以不愿意。工作岗位属于劳动合同必备条款，单位调岗属于变更劳动合同内容，应与职工协商一致，并采用书面形式。

若单位未经协商擅自调岗，职工有权拒绝。若单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若存在法定情形，如客观情况发生重大变化等，单位可合理调岗，但也需与职工充分协商，若协商不一致致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

二、单位擅自调岗，职工拒绝是否受法律保护

单位擅自调岗，职工拒绝通常受法律保护。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

单位未经协商擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。职工有权拒绝这种不合理调岗。若单位因职工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，职工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、职工因拒绝单位擅自调岗被辞退合法吗

通常不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同应按约定全面履行，调岗属于对合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。单位擅自调岗未与职工协商，变更行为无效。

单位以职工拒绝擅自调岗将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，职工可请求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨单位调岗，职工本人不愿意可以吗这个问题后，我们还需了解相关的后续情况。若职工不同意调岗，单位强行调岗，职工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，职工可要求单位支付赔偿金。另外，职工因不同意调岗与单位产生纠纷时，可通过劳动仲裁等合法途径维权。如果您在单位调岗问题上还有诸如赔偿标准、维权流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。