支付经济补偿金的标准究竟是多少

一、支付经济补偿金的标准究竟是多少

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、支付经济补偿条件有哪些

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件主要有：

1.劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。

2.协商一致解除劳动合同，由用人单位提出。

3.用人单位非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。

4.经济性裁员。

5.劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

6.用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致劳动合同终止。

三、支付经济补偿金如何计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当探讨支付经济补偿金的标准究竟是多少时，除了了解标准本身，与之紧密相关的还有支付经济补偿金的情形和计算年限问题。并非所有解除劳动关系都需要支付经济补偿金，只有在符合法律规定的特定情形下，如用人单位经济性裁员、劳动合同期满后单位不续签等，才需支付。而计算年限也至关重要，一般是根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金额。要是你对支付经济补偿金的情形判断、计算年限界定等还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。