公司辞退35岁以上员工赔偿标准是多少

一、公司辞退35岁以上员工赔偿标准是多少

公司辞退35岁以上员工，赔偿需依具体情形而定。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属依法解除且无需支付赔偿的情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。若符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

二、公司违法辞退35岁以上员工该咋赔偿

公司违法辞退35岁以上员工，赔偿按《劳动合同法》规定执行。依据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司违法辞退35岁以上员工赔偿标准有啥规定

公司违法辞退员工，赔偿与员工年龄无关，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，最高年限不超十二年。

当探讨公司辞退35岁以上员工赔偿标准是多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得的赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，赔偿标准中的工资计算是按基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入呢？这些细节在实际处理中至关重要。如果您对公司辞退赔偿的具体计算、维权途径或者其他相关法律问题还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。