刚入职就遇公司裁员该怎么办

一、刚入职就遇公司裁员该怎么办

刚入职遇公司裁员，可按以下步骤处理。首先，明确公司裁员是否合法。若属经济性裁员，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未按此程序操作，属违法裁员。

合法裁员时，员工可获经济补偿，按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工应及时与公司沟通，确认裁员原因、补偿方案等，要求公司出具书面裁员通知。若对补偿方案有异议，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、刚入职被公司裁员，法律上如何维权

刚入职被公司裁员，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，用以证明劳动关系和裁员事实。其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，若公司属违法裁员，你有权要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资）。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，要求其介入调查并调解。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、刚入职遭裁，法律途径维权流程是怎样的

若刚入职遭裁，可按以下流程维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和被非法辞退事实。

其次，与用人单位协商，尝试就赔偿或解决方案达成一致，注意全程保持理性并保留沟通记录。

若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，提供上述证据等待其居中调解。

调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或合同履行地基层人民法院提起诉讼。

当我们探讨刚入职就遇公司裁员该怎么办时，除了知晓应对公司裁员的办法，还有一些相关问题值得关注。比如，刚入职被裁，员工应获得怎样的经济补偿，这和工作时长、工资标准等密切相关。另外，若员工认为公司裁员不合法，又该如何进行劳动仲裁来维护自身权益。这些问题对于刚入职就面临裁员的员工来说至关重要。如果您对刚入职遇公司裁员的经济补偿、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。