被公司软辞退怎么办

一、被公司软辞退怎么办

“软辞退”通常指公司采取非直接解雇的方式，迫使员工主动离职。若遭遇这种情况，你可以采取以下措施：

首先，收集证据。例如公司不合理调岗降薪的通知、减少工作资源分配的相关记录、领导谈话暗示离职等能证明公司不当行为的材料。

其次，与公司沟通协商。明确表达自己对公司行为的异议，要求公司停止不当行为，恢复正常工作安排。这个过程最好以书面形式进行，比如发送电子邮件等。

若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。你可主张公司违法辞退，要求支付相应赔偿，以维护自身合法权益。

二、被公司软辞退如何通过法律维权

若遭遇公司软辞退，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如聊天记录、邮件、工作安排调整通知等能证明公司有软辞退行为及自身权益受损的材料。其次，与公司沟通，通过面谈或书面函件，明确指出公司行为不合法，要求恢复正常工作或按法律规定给予补偿，并保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司软辞退申请劳动仲裁能获赔吗

被公司软辞退申请劳动仲裁能否获赔，需看具体情况。若有证据证明公司软辞退属违法解除劳动关系，员工可获赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但员工需对公司软辞退行为举证，比如调岗降薪、增加不合理工作量等。若证据不足证明公司违法解除，仲裁可能无法支持赔偿请求。因此，收集有力证据是关键。

当面临被公司软辞退怎么办的问题时，除了要知晓应对软辞退的常规办法，还有一些后续延伸问题需关注。比如软辞退导致自己离职后，失业金的领取条件和流程是怎样的，这关乎自身的经济保障。另外，在要求公司给予合理补偿时，如果谈不拢而申请劳动仲裁，又该准备哪些材料、遵循怎样的流程。这些问题都可能在处理被公司软辞退事件中遇到。若你在应对软辞退及相关后续问题上还有疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。