被辞职了不结工资怎么办

一、被辞职了不结工资怎么办

这种情况你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，与用人单位进行友好协商，明确要求其按照法律规定支付应得工资。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动后有获得劳动报酬的权利。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付拖欠工资。

还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明你与用人单位存在劳动关系及工资支付情况。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自己拿到应得工资。

二、被辞职不结工资，通过法律如何维权

被辞职不结工资，可按以下法律途径维权：首先与单位协商，明确表达支付工资诉求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞职不结工资，申请劳动仲裁能维权吗

可以通过申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，被辞职却不结工资，属于违法行为。

劳动者申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理，会安排开庭审理。一旦仲裁裁定用人单位支付工资，其不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当面临被辞职了不结工资怎么办的问题时，除了要考虑如何追讨工资，还需关注一些潜在的权益问题。比如被违法辞退，员工可能有权获得相应的经济补偿金。经济补偿金的数额通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，若在职期间存在加班情况，加班工资也应一并结算。如果在追讨工资及维护自身权益过程中，你对经济补偿金的计算方式、加班工资的认定等还有疑问，或者不知道如何通过合法途径解决问题，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。